记者 李 冰 余俊毅

2023年银行春招已全面拉开帷幕。从多家银行近日发布的招聘公告不难看出，金融科技复合型人才依然是银行机构争抢的“香饽饽”；同时，银行纷纷对人工智能相关技术人才抛出“橄榄枝”。

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“以ChatGPT为代表的AIGC(利用人工智能技术生成内容)持续推高AI相关人才热度。”高端人才猎寻机构CGL数字金融合伙人钱晗对《证券日报》记者表示。目前云计算、大数据、AI、隐私计算、算法等领域的科技人才是金融机构争夺的重要方向，其中对AI领域人才的需求更大。

据记者梳理，目前已有交通银行、招商银行、上海银行、宁波银行等超10家银行最新发布了招聘公告。与往年相比，今年部分银行还设置了特殊人才招聘专场。例如，兴业银行发布的招聘公告显示，招聘总行管理培训生，包括FinTech(金融科技)方向业务类及FinTech方向科技类；三湘银行在校招中推出了金融科技人工智能方向储备生计划，旨在培养银行业优秀的金融科技专家型人才，职位方向包括运维开发、数据分析等。

易观分析金融行业高级咨询顾问苏筱芮对《证券日报》记者表示，“银行对金融科技类人才需求处于上升期，一是随着银行数字化转型进入深水区，科技对传统金融业务的赋能持续凸显；二是目前银行愈发趋于通过强化自身科技队伍建设来抵御风险；三是从业务端来看，科技助力银行机构业务效率提升及产品、服务的优化创新，也是银行在数字经济时代巩固自身竞争力的有效手段。”

或许也基于近期ChatGPT的大火，多家银行在招聘公告中特别注明了对人工智能相关技术人才的需求。比如，交通银行在其IT系统管理岗位招聘公告中表示，该岗位工作内容之一是负责协助跟踪大数据、人工智能相关前沿技术，协助人工智能技术在持续交付、快速部署等方面的规模化应用，打造智能运营；光大银行在智能训练岗位招聘公告中表示，该岗位需要负责智能文字、智能语音、数字人、智能辅助等机器人的智能训练工作。

今年2月份，猎聘大数据研究院发布的《ChatGPT相关领域就业洞察报告》显示，近一年人工智能整体人才紧缺指数为1.60。2022年第四季度，人工智能新发职位是2018年第一季度的2.74倍。

“今年以来，银行等金融机构科技相关岗位的招聘需求旺盛。”钱晗告诉记者，“AI领域人才甚至在一定程度显得十分吃紧，预计未来这一岗位的薪资水平也会有所突破。”

钱晗表示，在此前的调查中，85%受访雇主面临招聘困难，难以找到符合特定要求的人才。而对银行来说，“既懂金融又懂科技的人才更是稀缺。”钱晗表示。

道以科技CEO史继宾对《证券日报》记者表示，“复合型金融科技人才在市场上供不应求。”

中央财经大学证券期货研究所研究员、内蒙古银行研究发展部总经理杨海平在接受《证券日报》记者采访时表示，“目前商业银行，特别是中小银行精准招聘科技人才可能更为困难。这与中小银行所在区域的吸引力及自身品牌影响力有关。”

苏筱芮认为，银行在争夺科技人才的同时，也需考虑如何留住和培养优质管理人才。比如，通过组织机制设计来调动人才的积极性等。